Недостаточная компетентность руководителей русско-американской компании могла привести к негативным последствиям, связанным с формированием в восемнадцатом веке рынком пушнины. Тем не менее, эти последствия явились не столь трагическими, как ожидалось. Во многом это произошло благодаря тому факту, что многие из приказчиков просто перешли на службу в эту компанию, в то время как круг их обязанностей остался прежним. Именно это помогло предотвратить возможный кризис, который могло повлечь за собой отмирание торгово-промышленных связей. Среди участников русско-американской компании в этот период были отмечены такие именитые купцы, как Мыльниковы, Голиков, Булдаков.
До восемнадцатого века развитие русско-американской компании проходило довольно вяло, а катализатором ее усиленного роста послужило основание торгово-промышленной компании под руководством Голикова и Шелихова. Именно благодаря этому купцы начали действовать более слаженно, к тому же, в этой компании произошло слияние капитала, которое также способствовало развитию внешнеторговых связей. Вместе с тем все еще сохранялась традиционная паевая система, которая была полностью упразднена лишь в 1798 году.
Именно в то время русско-американская компания сделала шаг к акционерному обществу, хотя и сохранялись некоторые устойчивые стереотипы, связанные с привычной для всех паевой системой. Первоначально считалось, что чем больше будет количество акций, тем больше будет и прибыль каждого из участников. Поэтому было приказано увеличить количество акций, несмотря на протесты основателей компании. Стоимость их оказалась завышенной в несколько раз, и они были признаны «ненадежными для казны». Это произошло потому, что во внимание не принимался правильный способ ведения подсчетов, основанный на активах и пассивах. Использовался простой арифметический способ деления размера капитала на количество акций. Из письма Баранова, который являлся на тот момент главным руководящим лицом русской Америки, следовало, что переименование бумаг в акции сохранило, тем не менее, прежний принцип организации компании, а именно паевой.